Casación Laboral N° 7095-2014 Lima (publicación: 30/09/2015)La finalidad del período de prueba es la de probar las cualidades del trabajador, por lo que la resolución del contrato, durante dicho período, solo debería operar en el supuesto de que tales cualidades no se ajusten a las exigencias que el empleador o que las pruebas no hayan sido superadas por el trabajador. Contrario sensu, procede la indemnización por mala fe en la ejecución de las o...Ver más.